• Para el directivo, reconocido entre Los Más Influyentes de Recursos Humanos 2025 de Centroamérica y Caribe por Awards of Happiness y el INCAE, atraer y retener requiere una premisa clara: “Queremos que el talento que piensa en grande trabaje y crezca con nosotros”.
• Frente a los desafíos de la transformación digital, Bancoagrícola ha desplegado una estrategia integral que combina el fortalecimiento del talento local con la incorporación de profesionales de distintas regiones.
• La organización, líder tanto en banca tradicional como en banca digital, impulsa proyectos innovadores —incluidos los vinculados con inteligencia artificial— que fomentan la experimentación y el aprendizaje continuo. El dato es revelador: más del 15% de su equipo crece internamente cada año.
• Para el Bancoagrícola, una experiencia superior para el cliente solo es posible si se garantiza primero una experiencia igualmente sólida para los colaboradores. Por ello ha diseñado de forma intencional todo el ciclo de vida del empleado, sostiene modelos híbridos basados en la confianza e integra metodologías ágiles que han ampliado y enriquecido la diversidad profesional dentro de sus equipos.
• Gómez subraya que las personas, la cultura y la forma de trabajar constituyen el verdadero diferenciador organizacional. “Lo que hacemos cada día puede transformar la vida de miles y millones de personas en nuestros países.”

Con más de dos décadas de trayectoria en la región, su liderazgo se ha consolidado sobre una convicción esencial: el aprendizaje comienza por el desarrollo personal y se potencia a través de la construcción colectiva. “Mi premisa es esa: compromiso con el desarrollo personal, con el aprendizaje permanente y con la capacidad de escuchar y construir organizaciones resilientes que generen valor compartido para nuestras sociedades.”

Conversamos por segunda ocasión con Alejandro Gómez, Líder Inspirador que, desde El Salvador, empuja el cambio en el paradigma laboral en la región.

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